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瑞典E公司面試分享 – 總部位於哥德堡，有工廠及分部在德國
職缺：Business data analyst
薪資：40k sek+/M，稅率27%，工時37.5h/
週一傍晚拿到E-mail的offer後，今天回信去感謝並且拒絕了這個offer。其實搬遷（從德國搬過去）並不是最大的問題，還是一個考量，雖然該公司週工時較少，年休假日較多，但是最重要的還是兩個offer薪資gap頗大，另外也有基於語言（想精進德語）跟簽證（快要換德國永居）的考量。
1. 電面：30分鐘
我記得是HR先打了兩個電話給我都沒接到後，來信約定電面時間，後來電面中問了很多關於處理數據相關的問題（甚麼是data mining之類）、學術界跟業界間轉換的問題，我對於商業模式的見解，還有我的預期薪資（這個到我掛完電話後才發現開太低），然後換我問問題。
建議：無論是甚麼樣的面試模式，先去網路上查一下相關面試題目，然後公司網頁一定要好好看過，最重要的是對話中要做筆記，然後最後才有依據可以問問題。我記得我問的應該是未來會參與甚麼計畫、需要加強哪方面技能，以及一些公司發展方向。
2. Video面試：60分鐘
第二次面試是和hiring manager（瑞典人）與另一個技術性（編程）的資深主管（德國人），一開始我先自我介紹，整個過程都蠻輕鬆愉快的，後來他們做了很多情境假設要我回答怎麼處理，例如機器壞掉想要找出壞掉的時間點，然後希望你用比較專業的術語來回答，我說我會做一個時間序列的圖表去找出可能出問題的時間，再去調查期間的使用人員，然後德國主管問我可以用那種分析方式（我說線性或二元回歸模型），當然我也不是每個問題都回答的完全正確，但是他們問的問題有時候也是模擬兩可的，因為一開始他們都會自我介紹，然後之前我也會去找他們的履歷，看他們的專長，然後問他們怎麼使用他們的專業應用在公司項目云云。面試快結束時，hiring manager就說我是top candidate，似乎當天或隔天就收到on-site邀請。
然後HR與我聯絡，需要兩個references去電聯繫。
3. On-site面試：90-120分鐘
On-site的地點是在慕尼黑分部（離我家比較近還有hiring manager剛好來受訓），第是和hiring manager（瑞典人）與VP（澳洲人），當天其實面對面應該就是稍微增加閒聊的部分，然後有幾個可能是未來同事的過來跟我打聲招呼，然後還有看我對公司與產品線有沒有甚麼其他的問題，其實當天一切都還好，唯獨在跟VP通話時，他們本來要做的conference call一直設定不好，最後用打電話的方式，我才知道VP在美國機場等飛機，然後背景噪音對我在溝通跟心理上都造成了一些負面影響（有點沒有被尊重的感覺），整個對話我耳朵都要貼到電腦上了還是有很多溝通上的誤會我感覺，後來我就說：我們還是讓他好好等飛機吧！結束了這個回合，然後繼續讓hiring manager介紹公司的架構以及繼續就供應鏈問題詢問。面試終了，她跟我說了最後一關只有兩人，而且我表現是top。
在最後這個階段時我想要重啟薪水談判，以及詢問休假福利，但是hiring manager只告訴我她是不允許和我討論這些的（ㄜ…），所以我當時一頭霧水，才來版上詢問。
其實當時我已經有一個offer在手了，所以就悠哉地做著自己的事情（修訂論文）然後等著這間公司後續的通知。後來又某一天，hiring manager又再打電話過來問了我更多的問題如下：
a. 如何預見5年後的自己
b. 覺得此公司是否有發展前景與潛力
c. 5年後是否考慮回德國
d. 覺得哥德堡是個怎樣的城市
後面兩個我覺得有點難回答，但是我也很誠實地說我沒辦法預見未來的事情跟我沒拜訪過的地方，所以我真的很難說，而且當時我人在路上跟其他朋友一起，也無法專心思考然後回覆。
後來HR也打來問過我前老闆，前老闆說在德國他從來沒有接過HR的電話，公司通常會問，但是會打的目前還沒有，所以我是他的第一個sample，主要就是問我的強項跟弱點之類的。
總結我會覺得這間公司非常小心翼翼，其實我還蠻喜歡這個hiring manager的，因為她給我打了好多電話，所以自然感覺就比較熟悉，剛剛收到她的信想知道我對整個應聘流程的反饋，我也說我非常歡迎她的詢問。
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