雖著5月的結束，我也在德國L超市通過了為期六個月的試用期，成為正式的無期限合約員工。話說在德國的無期限合約，也不是說公司不能開你，只是這個程序冗長而且有法規限制，對公司也可能帶來負面的影響，因此只要你循規蹈矩，通常公司也沒有動你的理由（只是萬年板凳可能也沒人想坐）。
既然如此，就讓我分享我在數據科學家這個號稱為21世紀最性感的工作的求職經歷吧！
在博士論文的最終階段，我意識到了我沒有在學術領域發展的熱忱，雖說我的二老闆在給完我一個短期合約後，口頭上承諾我等下個專案一申請下來，可以再繼續雇用我，學術界中這種遙遙無盡的短期合約也讓職涯充斥著不穩定性（痾... 我好像本來也不是甚麼穩中求的人）。我除了物慾、肉慾外又愛錢，所以尋求一個業界的工作累積經驗還是我的首選，至於為何我讀了明明有資格當台灣總統的農經，最後卻決定走上數據科學家這條路，或許在另一篇文章中再繼續娓娓道來吧！
德國discounter之一的L超市，總部位於BW邦北部的Neckarsulm。
學歷：博士尚未畢業
職缺：Data Science (Junior level)
薪資：請自行參閱Glassdor，工時42h/週，稅後實領約6成（德國的稅加各式醫險跟退休保險的金額不是開玩笑的）
求職信：求職信在德文叫做Anschreibung，也就是英文的cover letter，是德國求職中重要的一環，我雖然用德文寫了一份，但是老公看不下去，重新幫我寫了一份，最終成為他每次邀功的事蹟。
履歷：我曾經準備過一頁、二頁、三頁履歷，我會誠心地建議履歷絕對不要超過兩頁，我個人是在overleaf上找到latex的模板，在德國，準備一張「美麗」或「帥氣」的求職照真的很重要，雖然我絕對身為大多數德國人眼中的亞洲美女標準，但是我也曾被職訓局的人建議過我的求職照中規中矩，看不出我本人洋溢的外向活潑氣息，應該更新（我那時以為我不是在求職而是在選美了）。
老實說，這份工作的面試進展，快速與順利到連我自己都挺意外，從我收到第一封case study的email到on-site interview就兩週，然後on-site完3小時（我還在火車上）主管就打電話來口頭通知錄取，要我耐心等待書面offer，而且給我薪資比我要求地稍高（當天還是我生日呢！多好的生日禮物，緊接著就去吃米其林餐廳慶生加慶祝）。老公在途中打來問我面試的如何，我說我錄取了，他整個傻眼。在等待書面offer的時候，因為心情忐忑，所以我仍然去了另一間瑞典公司的on-site interview，詳請可參考：歐洲求職－瑞典．哥德堡篇－商業數據分析師，後來也是收到offer但是比較後還是拒絕了。
面試流程：
1. Case study + WebEx interview：60分鐘
在公司網站上傳完履歷沒多久，我記得HR先寄了一個Case study給我，用的是Kaggle上的一個僅有82個觀察值的數據要求我們分析後將code回傳，那時候我只會寫R跟GAMS（現在會寫Python後其他兩個也忘得差不多了）。我們有一週的時間可以做這個case study，接著排了一個WebEx的appointment，等我將一切分析結果跟簡報回傳後，就開始interview（說實在的我還是不知道他們有沒有review我的code），我的case是全程英語面試（但是現在聽說也不招德文不好的求職者了，請大家斟酌）。
說到這，我在幾次面試中經常被問到為何我在學界好好地要轉業界（的確如果學界好好的我幹嘛轉業界呢？），還有就是選擇這個產業與職缺的原因。
面試內容主要就是一開始的small talk，我接著分享我的簡報與分析內容，以及為何選擇該方法（我是使用feature選擇與計量方法），結論與問題環節；簡報結束後主管問了我目前的面試現況（那時除了瑞典公司的三面外，還有一間公司的電面，跟與DHL約電面時間中），然後說他們不想失去我，所以希望可以馬上約下週on-site（因為時間上太難喬，所以我選擇了生日當天進行）。
2. On-site面試：90-120分鐘
On-site的地點是在L超市在Heilbronn的辦公室，不得不說我當時有受到辦公室前衛的建築風格驚艷到，面試我的是兩個德國人（一個是Abteilungsleiter，另一個是Bereichleiter，抱歉我不會翻譯），由於我之前已經向HR詢問面試官訊息，也在LinkedIn查看他們的page，因此在他們自我介紹時很快就能進入狀況。由於面試時間預計是90分鐘，我當時不覺得這個case study會花上這麼多時間，因此在自我介紹外跟case study的環節外，我提議我可以present我的博士論文研究，他們欣然接受，在大致簡介論文主題與研究方法後，他們認為內容相當豐富有趣，也提出許多問題，也在這時，Ableitungsleiter也提到他的妻子是名中國人（稍微提一下，重點自己劃）。在這邊有一點我自己覺得很重要的是我在on-site再度重複一次這個case study的內容後，我分享該公司在要求這個case study時，並沒有具體的objectives，所以我們可以使用各種理論或方法做出各式天馬行空的研究，但是，我認為最重要的是，在開始一項分析前，我們應該先問清楚這些分析數據的目的為何，才能切中紅心地去進行數據處理與後續，所得出來的結果也才具有解釋的意義與商業價值。針對我的這個觀點，他們也坦承這是他們認為非常重要的一個邏輯，卻很少求職者提出，我是第三個，總歸我認為這應該是我被接受的很大原因之一。
其實在10月得到口頭offer後，原本是希望可以11月開始上班的，結果書面的offer我一直到10月快底才收到，我看他們在合約上押了12月開工，我11月就很開心地領著失業補助然後去土耳其玩了（啊！又是另一個後話了呢！），最後我覺得可以稍微補充的是，我們公司有提供轉職住房補貼，像我的職缺「初級顧問」級別的是三個月房補，上限1000歐，如果「顧問」級別的則為六個月。然後啊！可千萬別以為錄取了就可以躺著幹呢！單位的一個非德籍的同事可就在試用期結束前一個月被一腳踢出（是說該同事一直沒有說德文的意願，至於他與其他同事間的互動以及他的工作能力，由於我並沒有真正與他相處或工作過，不予置評），不過當時這個消息一出，除了有點嚇死寶寶外，同事們間也是議論紛紛。不過無論我們看到的聽到的或感受到的，都不一定是事實的真相，把重心放在自己身上才是最真實的。
以上，希望有幫助到正在找工作大家，我們一起加油！
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